Konflikte lösen – wie Zucker im Tee?

Konflikte haben keinen guten Ruf. Wenn sie auftreten, sollen sie gerne schnell vom Tisch, eben „gelöst werden“. Aber was heißt das eigentlich genau? Können sich Konflikte auflösen wie Zucker im Tee? Sind sie dann wirklich weg oder ändern sie nur ihren Aggregatszustand? Und welche Implikationen hat es, wenn Konflikte bestehen bleiben?
Gleichzeitig weitet sich die Perspektive, wenn man davon ausgeht, dass einzelne Konflikte in Unternehmen und Organisationen Hinweise auf die Kultur geben und damit Kultur prägen und verändern können.
Im nächsten Leaders Chat gibt Dr. Jutta Schmidt Einblicke, wann es gut ist, Konflikte „ziehen“ zu lassen und wann es sinnvoll ist, sie gezielt anzurühren. Erfahren Sie, wie Konflikte als Anstoß für eine lebendige Unternehmenskultur dienen und Führungskräfte inspirieren können.

Stellen Sie Ihre Fragen, bringen Sie eigene Erfahrungen ein und lassen Sie sich von neuen Perspektiven inspirieren – für einen inspirierenden Austausch zum Jahresende!

Dr. Jutta Schmidt

Als erfahrene Wirtschaftsmediatorin unterstützt Dr. Jutta Schmidt seit über 10 Jahren Führungskräfte und Teams dabei, Konflikte als Chance für Wachstum und kulturellen Wandel zu begreifen und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Im Beraternetzwerk von Semira Soraya-Kandan liegt ihr Fokus auf Organisationsentwicklung und Kulturwandel. 

Kulturwandel - jetzt oder nie?

In einer sich rasant verändernden Welt kann es sich kein Unternehmen leisten, den Kulturwandel aufzuschieben. Doch welche Risiken gehen Sie ein, wenn Sie das Thema ignorieren? Was kostet es Sie, wenn Sie den notwendigen Kulturwandel nicht in Ihre strategischen Entscheidungen, Prozessoptimierungen, Umstrukturierungen oder Transformationen einbeziehen?

Erfahren Sie, warum Kulturwandel der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ist – und wie das Aufschieben dieser Auseinandersetzung Ihre Wettbewerbsfähigkeit, Innovationskraft und Mitarbeiterbindung gefährdet.

In unserem einstündigen Webinar „Kulturwandel – Jetzt oder nie?“ beleuchten wir diese Fragen anhand konkreter Fallbeispiele. Nutzen Sie die Gelegenheit, um praxisnahe Einblicke und konkrete Handlungsempfehlungen zu erhalten, damit Ihr Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich bleibt.

Semira Soraya-Kandan, Founder, CEO & Senior Consultant

Successful Learning Mindsets for Safety Culture

Join us on July 30th for an exclusive Leaders' Chats event featuring Monica Haage, a distinguished Senior Safety Specialist. Monica will delve into the transformative power of cultivating the right learning mindset for success in safety culture, enhancing both organizational and individual performance. Drawing valuable lessons from her extensive experience in the safety industry, this Leaders' Chat promises practical tools and expert insights to drive meaningful cultural shifts in your leadership practices. Connect with like-minded professionals and enhance your role in fostering a safer, more resilient workplace.

Gemeinsam stark: Führungsrollen im kulturellen Wandel

Entdecken Sie, wie Führungskräfte einen partizipativen Kulturwandel gestalten können, der sowohl von oben nach unten (Top-Down) als auch von unten nach oben (Bottom-Up) wirkt. In diesem Webinar beleuchten wir Strategien, die sicherstellen, dass Führungskräfte nicht umgangen werden, während gleichzeitig die gesamte Belegschaft erreicht und dazu motiviert wird, aktiv an der Gestaltung einer inklusiveren Organisationskultur mitzuwirken. Erfahren Sie, wie solch ein integrativer Ansatz die Mitarbeiterbindung erhöhen und eine tiefgreifende, positive Veränderung in Ihrer Organisation bewirken kann. 

How to leverage peer group learning for culture change

Join us for our next Leaders' Chat: "How to leverage peer group learning for culture change." In this engaging session, our esteemed guest will explore the transformative power of peer group learning in driving organizational culture change. Unlike traditional leadership training that often centers on individual competency development, peer group learning emphasizes the importance of cross-functional and cross-divisional collaboration. By focusing on shared experiences and collective growth, this approach not only enhances the learning content but also fosters stronger interdepartmental relationships. Discover how this innovative learning format can catalyze significant organizational cultural shifts.

How to Retain Female International Leadership mit Alexandra Kreutzer-Davidson (EN)

We have invited Alex Kreutzer-Davidson, Head of Recruitment & Talent Acquisition at Eurowings Aviation GmbH, to join Semira and our exclusive international network to share experiences of successful retention management for international women, particularly those in leadership.
 
Diversity broadens horizons and opens up new perspectives. Companies with female leadership among the top tiers have proven extraordinary track records. Did you know that diverse teams are also more successful and that companies benefit from female international leaders? It needs some ingredients however that are not so obvious. 
 
Participating in our Leaders Chat will give you valuable insights on retaining top talents, and how to support such valuable female talents in Germany driving organizational success.
 
Diverse leadership is not only a moral imperative but also a key driver of business success. Join our international knowledge pooling conversation and be part of the change. 

About Alex Kreutzer-Davidson:

Alexandra Kreutzer-Davidson was born in Scotland to a Scottish father and a Colombian mother. She grew up both in Colombia and later in the USA. There, she studied psychology at the University of Miami and then worked in Manhattan. She moved to Germany in 1987 and has worked in the airline industry since 1989. She is the Head of Recruitment, Talent Acquisition, and Employer Branding at the Eurowings Group.

"How culture impacts your bottom line", mit Semira Soraya-Kandan

Are you interested in not only attracting top international talents but also boosting your company's bottom line through an enhanced workplace culture? Semira Soraya-Kandan invites you to an inspiring exchange with her on this topic. Gain valuable insights and practical tips from a leading expert on how cultivating a positive culture not only strengthens employee retention but also contributes to increased profits for your organization.

Why Care about the "Soft" Aspects of Business? Explore the role of leadership in cultural change and discover how investing in a positive culture can make your company a more inclusive and attractive employer.

How to Do Things Differently Uncover strategies on how to approach things differently and set the right course, fostering a culture that positively impacts your company's productivity and innovation.

Did you know? According to the Deloitte Global Gen Z & Millennial Surveys 2022, 24 percent of Millennials (those born between January 1983 and December 1994) can envision changing employers in the next two years. This represents a significant shift, as more than a third of respondents from Generation Y, or Millennials, expressed a willingness to switch employers in the previous year. Understanding this trend is essential in crafting strategies for long-term employee retention.

Shape a culture that attracts and retains top talent and makes your company more future ready. Join us for this insightful event!

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Happy Birthday and Merry Christmas ChatGPT, mit Marcus Schueler, MHP

Vor einem guten Jahr startete der Erfolgszug von ChatGPT und damit eine beispiellose Diskussion zum Thema KI. Während die einen Anzeichen einer General Intelligence sahen und der Menschheit eine dystopische Zukunft unter dem Joch einer Superintelligenz prophezeiten, banalisierten andere es zu einem Sprachpapageien mit Suchmaschinenfunktion. Beide Extreme, sicherlich stellenweise lediglich bewusste Nebelkerzen, dessen Rauch sich nun mit einem Jahr Erfahrung gelichtet hat. 

Marcus Schüler hatte ChatGPT früh auf Einsatzmöglichkeiten und -grenzen untersucht und sieht es als Game Changer, der grundsätzliche Fragen zu Führung und unternehmerischer Verantwortung aufwirft. 

Diese und weitere Punkte werden wir im Talk aufnehmen. Einfließen wird auch die Perspektive des CEO eines global agierenden NGO mit Sitz am Nordpol. 

Über Marcus Schüler:

Marcus Schüler ist Associated Partner bei MHP Management- und IT-Beratung und unterstützt Unternehmen bei der Erstellung und Umsetzung von Strategien im Bereich Digital Savvy Leadership, Responsible AI und Corporate Digital Responsibility. Er deckt dabei neben den ökonomischen und kulturellen Aspekten auch die zunehmend dringlichen Fragen der AI Ethik ab und bereitet Kunden auf die operative Umsetzung des EU AI Acts vor.   

How to assess cultural influences on introversion?, mit Carsten Härtl

Working in diverse international settings can be both enriching and challenging. Sometimes, confusion arises when we encounter behaviors that can be attributed to either cultural norms or also seen as individual dispositions. How are we supposed to make the correct attribution? In this Leaders’ Chat Event, we explore the example of introversion to shed light on this common dilemma. Our guest Carsten Härtl will provide insights into how introversion can manifest as a cultural norm in different regions, especially in East Asia. He has broad experience and knowledge about multiple Eastern societies and their overall rather communal cultural background. We will explore how such cultural values, communication styles, and social expectations can influence the expression of introversion in professional environments.

CoachingOurselves - Success Factors for Balancing Hybrid Work, mit Phil LeNir

Join us for our upcoming Leaders’ Chats Event "Success Factors for Balancing Hybrid Work" with Phil LeNir. Co-founder and President of CoachingOurselves, he will present the program "Connect and Lead in a Hybrid Workplace." He will share his outlook on the future of hybrid work, whether the hybrid world will endure, if offices will vanish, or remote work will be abandoned. Learn how to navigate the evolving work environment and ensure your organization stays ahead, fostering adaptability and thriving in the post-pandemic world. Register now and join the conversation on success factors of hybrid work.

Welche Unternehmenskultur gewinnt und bindet internationale Talente?

Sind Sie daran interessiert, nicht nur internationale Spitzenkräfte zu gewinnen, sondern sie langfristig an Ihr Unternehmen zu binden? Semira Soraya-Kandan lädt Sie zu einem inspirierenden Austausch hierzu ein. Erhalten Sie wertvolle Impulse und praxisnahe Tipps einer führenden Expertin dazu, wie Sie mit einer überzeugenden Willkommenskultur und gezieltem Onboarding die Mitarbeiterbindung stärken und wertvolles Know-how im Unternehmen halten können. Stellen Sie die richtigen Weichen, damit Sie unnötige Kosten für Neueinstellungen und Einarbeitung einsparen. Melden Sie sich noch heute an und sichern Sie sich Ihren Platz!

Learning in an age of ChatGPT with Syamant Sandhir, Futurescape

ChatGPT and other services have suddenly burst forth and stirred many discussions. Some were in awe, while others wondered what would happen next. There is one big question, what next? What does it mean for a company, what does it mean for an individual? Syamant Sandhir offers some hypotheses about how AI will impact our learning concerning personal growth and workplace routines. You will gain valuable knowledge on how you can responsibly benefit from these advancements and how you can get up to speed on this.

Syamant Sandhir, Futurescape

Empathie oder wie weiche Faktoren harte Wettbewerbe gewinnen mit Dr. Jutta Schmidt

Sind Sie als Führungskraft unsicher, ob sogenannte ‘weiche’ Faktoren, wie z.B. auch Empathie, wirklich hilfreich sind im ‘harten’ Geschäft? Viele Führungskräfte sind der Meinung, daß gerade in unsicheren Zeiten die harten Zahlen, Daten und Fakten wichtiger sind, um Mitarbeitenden Klarheit, Stabilität und Zukunftsperspektiven zu bieten.  
Doch wenn Arbeitskräfte fehlen, das Engagement laut Umfragen am Tiefpunkt ist und psychische Belastungen und Erkrankungen zunehmen, dann punkten Arbeitgeber eben auch mit Faktoren wie Empathie. Wir werden diesen Fragen nachgehen und aufzeigen, wie Empathie am Arbeitsplatz gefördert werden kann – als soziale Kompetenz und als Kulturmerkmal. 

Dr. Jutta Schmidt

"How to be a woman in tech?“ mit Martina Lauchengco

How can you better attract, support, and promote women in tech? We invite you to join an international leadership conversation to shine a light on what helps unlock women's tech careers. Let yourself be inspired by a renowned product marketing expert who has become a best-selling woman author and relevant voice in tech.

We are honored to welcome Martina Lauchengco as our Leaders' Chats guest! As a woman with years of experience working as both a marketing executive and product leader in the tech industry, Martina founded Seat@theTable to help more women reach more seats at more tables in tech because diversity and inclusion contribute to company performance.

She will share her success stories and personal experiences that helped her make her career in tech with a PoSci major and a master's degree in organizational behaviour. Do not miss the opportunity to join this event to learn how to uplift more women in tech workplaces.

Wie schaffe ich Raum für introvertiertere Mitarbeitende? mit Carsten Härtl

Sie suchen nach Wegen, um Ihren introvertierteren Mitarbeitenden mehr Raum und Unterstützung zu geben? Gelingt es Ihnen auch introvertiertere Mitarbeiter erfolgreich zu führen? Dann dürfen Sie unser kommendes Event nicht verpassen!

Wir werden uns mit der Bedeutung von Introversion in Organisationen auseinandersetzen, insbesondere im Kontext Homeoffice. Erfahren Sie wie Sie als Führungskraft die Bedürfnisse Ihrer introvertierteren Mitarbeitenden besser berücksichtigen können.

Wir werden uns mit den Kulturstandards in Unternehmen und deren Auswirkungen auf introvertierte Mitarbeitende beschäftigen und mögliche Lösungsansätze vorstellen.

How to make sense of 2022?

Zum Jahresausklang laden wir Sie ein sich zu Perspektiven und Möglichkeiten austauschen, wie wir einem Jahr Sinn geben, das sich manchmal anfühlte, als stünde die Welt auf dem Kopf.

Konflikte lieben lernen. Muss das sein? 

Konflikte am Arbeitsplatz haben nicht gerade einen guten Ruf. Sie können offensiv bearbeitet werden, werden aber auch gerne vermieden oder negiert. Die Kunst, damit umzugehen, ist Führungsaufgabe – und gleichzeitig auch eine persönliche Herausforderung. Die Konfliktkultur von Teams ist der Boden, auf dem Fehlerkulturen und Innovation gedeihen. 
Semira Soraya-Kandan und Jutta Schmidt freuen sich auf den Austausch mit Ihnen darüber, wie man Konflikten angstfreier und mit mehr Leichtigkeit begegnen kann.